Valeurs humaines
La valorisation de l'action de chaque être humain, depuis la fondation de l'entreprise en 1950, est essentielle. Les initiatives personnelles et collectives permettent de faire de grands pas en avant.
Charte de la diversité
La diversité est au coeur de notre politique de ressources humaines et du processus de recrutement. Elle favorise l’augmentation de la performance et optimise la qualité de nos services. Nous avons une équipe diversifiée à l’image de notre clientèle.
Nous favorisons le retour à l'emploi des séniors et des mères, aussi nos collaborateurs sont âgés de 16 à plus de 70 ans.
Nous sommes fiers d'être signataires de la Charte de la diversité qui est un document essentiel de cette politique.
Place importante des femmes au sein de nos équipes
Au sein de notre structure, 40% des conducteurs sont des femmes, contre 25 % au niveau national (source : OPTL, rapport 2022).
Index égalité professionnelle femmes/hommes
L'index de l'égalité professionnelle a été instauré par la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Il permet aux entreprises concernées d'évaluer sur 100 points le niveau d'égalité entre les femmes et les hommes en s'appuyant sur certains critères.
Exemple des actions réalisées à ProCars ayant favorisé un tel chiffre :
- La mixité dans le recrutement, la mobilité et l’emploi (lutte contre les stéréotypes)
- L’égalité de traitement dans les étapes de la carrière professionnelle
- L’égalité salariale femme-homme et la carrière des écarts existants
- L’égal accès à la formation
- L’équilibre vie professionnelle-vie privée et la parentalité
- La sensibilisation et la communication vers les salariés
- La prévention du harcèlement sexuel et des comportements sexistes
Favoriser l'emploi de personnes handicapées
La différence est une richesse.
Nous sommes engagés depuis 2020 auprès de l’Association de gestion du Fonds pour l'insertion des personnes handicapées (Agefiph) dans le cadre des entreprises Activateur de progrès.
Un employeur actif sur son territoire
Nous sommes farouchement attachés à l'attractivité de notre territoire, qu'il s'agisse de celui de notre terre d'origine, le Provinois et le Montois, ou celle de nos filiales.
- 2020 : intégration du Réseau des entreprises engagées de Seine-et-Marne
- Décembre 2020 : signature de la charte d’engagement entre l’État et ProCars pour la mise en œuvre de dispositions en faveur de l’inclusion et de l’insertion professionnelle.
- Février 2021 : signature d’un contrat de qualité de service avec Pôle Emploi
- Octobre 2021 : signature d'une charte d’engagement auprès de la Mission Locale du Provinois
Valoriser les demandeurs d'emploi et les jeunes
Nous participons chaque année à l'opération nationale 100 Chances 100 Emplois ayant pour objectif de soutenir les jeunes de 18 à 30 ans rencontrant des difficultés d'accès à l'emploi.
Nous intervenons régulièrement lors de forums d'information et de sessions d'informations collectives en collaboration avec nos partenaires locaux, comme l'Aftral et Pôle Emploi.
Des sessions de formation sont régulièrement organisées en co-financement avec Pôle emploi et OPCO Mobilité.